Extrovertidas ou às vezes agressivas em litígios, ou talvez em uma equipe de fusões e aquisições.

Você pode encontrar personagens mais tímidos em impostos ou em uma
equipe de propriedade intelectual. Em certas áreas de atuação (como
litígios), você pode trabalhar principalmente em equipes grandes, enquanto
em áreas de atuação mais específicas (impostos, por exemplo), você
provavelmente trabalhará em equipes menores ou fará mais trabalhos
individuais.
Os grupos diferem entre as empresas e até mesmo entre os escritórios. As
empresas têm reputação de serem intensas, peculiares, fragilizadas,
esnobes… Essas são generalizações, mas a autoseleção pode ajudar a
transformar esses estereótipos em realidade. Preste atenção às
personalidades daqueles que o entrevistam para avaliar o comportamento
geral e a cultura do grupo ao qual você se juntará e como sua personalidade
se encaixará. Sua formação acadêmica pré-direito pode torná-lo mais
comercializável em certas áreas de atuação ou pode impor um teto de vidro
em suas perspectivas de progressão na carreira. Certifique-se de ter a
formação certa para progredir em sua área de prática (ou pelo menos esteja
ciente de que, se você não tiver esse treinamento, estará enfrentando uma
batalha difícil). https://easyjur.com/blog/gestao-de-sucesso-para-escritorio-de-advocacia/